結いの心の働き方

株式会社クロスハートでは「考える介護」を大切にしながら一緒に働ける方を募集しています。一人ひとりが成長できる研修、教育制度を整え、スタッフ全員が安心して働ける家族のような雰囲気を大切に運営しています。

心をたいせつに・・・

大きな家族のような職場です

設立3年目の新しい施設で、スタッフも若い人が多く元気ハツラツな職場です。

意見を出し合い、学び合える雰囲気があります。

スタッフ一人ひとりが利用者様のことを考え、しっかり向き合うことで自然と利用者様の為になることができ、やりがいを感じながら働いています。

介護に必要な、「技術」と「技能」

を身に付けられます

私たちは、人生最後の時間をお手伝いする、人の人生に深く関わる仕事をしています。私たちの努力とスキルが、利用者様の生活の質をあげるため、スタッフ教育は最も重要なもののひとつと考えています。

介護に必要な技術を磨くための資格取得支援や外部研修も積極的に行っています。

また、その技術を考えて使う「技能」は、介護のあるべき姿や利用者様との向き合い方を知ることも重要と考え、内部研修も行っています。

未経験の方はもちろん、介護経験者のスタッフからもスキルアップにつなげられると好評です。

各種保険制度完備。

入社して6カ月継続して勤務された方に有給休暇が付与されます。

産前産後休暇制度、育児休暇制度、出産祝い金制度など安心して出産育児のできる体制があります。

年1回昇給があります。考課（評価）昇給により働き方で昇給の幅が変わります。

お子さまを扶養するひとり親家庭の者に対してお子さま一人につき5,000円を支給。ただし、手当の上限は10,000円とする。

半年間（前期・後期）の評価をもとに支給が年2回あります。（パート社員にも5万円から10万円の支給があります。）

小学校3年生までのお子さまの疾病を事由とした休暇を1年に3日取得可能です。

実務者研修・社会福祉主事通信講座・認知症実践者研修等を会社の負担で受講することが出来ます。

中小企業退職金共済制度に加入。3年を経過した正職員は共済の積み立てを開始。

パート職員から正社員登用あり。パート職員から正社員に転換後、生活相談員となり活躍している職員もいます。キャリアアップを目指す職員をサポートします。

定年（60歳）後、最長で70歳まで継続雇用が可能です。

第一生命保険①所定のがん②急性心筋梗塞③脳卒中または、その他の病気やケガにより業務に従事できなくなった時手厚くサポート。これらの保険を会社負担で加入。その他第一生命福利厚生サポートあり。（退職時に保険終了）

1食200円で提供（ご利用者様に提供しているものと同じ食事）

会議費支給　1000円/1回　お弁当支給

ユニフォーム貸与・・・指定されたユニフォームだけでなく、希望のデザインのユニフォームを着ることができます。その日の気分でお気に入りの一枚を着て仕事をすることができます。

結いのこころは子育てしながら働く女性にとってとも理解のある職場だと思います。
子供の行事や、体調不調での急なシフト変更も優しく対応してくれます。
また私は最初パートとして働き始めたのですが、シングルマザーになったことをきっかけに正社員として雇用して頂き、資格取得のサポートなども支援して頂きました。
子育て経験者が多くとても理解のある環境でいつも安心して働くことができています。